Interpreta el Código del Trabajo para determinar beneficios adicionales que deben entenderse incorporados en las cláusulas del contrato de trabajo (Boletín N° 16287-13)
Proyecto de Ley en Materia Laboral
La presente iniciativa tiene por objeto interpretar el artículo 10 del Código del Trabajo, norma que dispone el contenido mínimo del contrato individual de trabajo, en el sentido de entender a los aguinaldos que el empleador entrega a las y los trabajadores –constituidos por la costumbre como un derecho adquirido a favor de éstos-como un beneficio más de aquellos que deban entenderse incorporados en una de las cláusulas de dicho instrumento contractual.